CECRA Modul 8: Umgang mit Veränderungen / Change Management (11/2025 entra people systems GmbH)

Lernziele / Handlungskompetenz

Der Absolvent/die Absolventin des Moduls

• hat Veränderungsmodelle kennen gelernt und auf die eigene Situation übertragen

• hat Methoden zur Gestaltung von Veränderung erlebt und reflektiert

• hat einen konstruktiven Umgang mit Widerstand und Emotionen erarbeitet

• ist sich der Bedeutung von Ressourcen und Kernkompetenzen für Veränderungsprozesse bewusst

Inhalte

• Visualisierungstechniken zu verschiedenen Veränderungsprozessen

• Phasenmodelle der Veränderung

• Anstoßen von Veränderungen/Entwicklungen

• Kommunikation und Intervention bei/in Veränderungsprozessen

• beraterischer Umgang mit Erfolgen und Misserfolgen in Veränderungsprozessen

• das eigene Veränderungsbewusstsein reflektieren

• Ressourcenarbeit, Kreativitätstechniken